Aanpassing PVB richtlijnen ivm cadeaubons

Posted by Caroline Callens | 14/12/2017 | Actueel, Geen categorie, PAB, Persoonsvolgend budget, PVB, Wetgeving | Reacties uitgeschakeld voor Aanpassing PVB richtlijnen ivm cadeaubons

Het VAPH besliste om bij PVB  de strikte arbeidswetgeving toe te passen in verband met het toekennen van cadeaubons!

Voor PVB budget kunnen de cadeaubons (maximum €35)  enkel als loon geboekt worden voor wie een assistent in dienst heeft via een sociaal secretariaat.
Indien je een assistent in dienst hebt via uitzendkantoor,  kan je via het uitzendkantoor ook een cadeaubon voorzien en dit dan gewoon boeken vanuit de interim factuur.

Echter voor vrijwilligers,  ondersteuners via dienstencheques en ondersteuners via reguliere diensten, ben je als budgethouder strikt genomen zelf geen werkgever en kan je vanuit de arbeidswetgeving geen cadeaubon geven. De werkgevers zijn in deze het dienstenchequebedrijf of de vrijwilligersorganisatie zelf. Wel kan je als PVB budgethouder nog steeds een cadeaubon voorzien, doch dit enkel nog vanuit het vrij besteedbaar deel van PVB

Bij een PAB budget kan je voor de assistenten die je tewerkstelt via sociaal secretariaat of via interim, nog steeds cadeaubons boeken als directe kosten (eveneens voor een maximum van €35). Voor vrijwilligers, ondersteuners via dienstencheques, of reguliere diensten, zal je de cadeaubons via indirecte kosten moeten boeken.

Voor meer informatie over deze wijziging, kan je ook steeds bij het VAPH terecht.


0 Comments