Als vader heb je bij de geboorte van je zoon of dochter recht op 10 werkdagen vaderschapsverlof. Tijdens deze 10 dagen ben je ook beschermd tegen ontslag.

• Het blijft 10 werkdagen, ook in het geval van een meerling.
• Deze 10 dagen verlof moeten opgenomen worden binnen de 4 maanden na de geboorte.
• De 10 dagen mogen gespreid of in één keer opgenomen worden.
• De eerste 3 dagen krijg je jouw volledig loon van je werkgever. De volgende 7 dagen ontvang je een vergoeding van je ziekenfonds.

Het is belangrijk dat je als persoonlijk assistent je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stelt van de vermoedelijke bevallingsdatum en dan nadien van de geboorte en de dagen waarop je het vaderschapsverlof zou willen inzetten. Op die manier kan de budgethouder eventueel al vervanging voorzien voor die vermoedelijke dagen.

Omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof

Bij hospitalisatie of bij overlijden van de moeder is er de mogelijkheid om het moederschapsverlof om te zetten in vaderschapsverlof. Zo kan de opvang van het kind verzekerd worden.

• Bij hospitalisatie kan het vaderschapsverlof verlengd worden met de periode dat de moeder in het ziekenhuis is opgenomen.
• Bij overlijden van de moeder kan het resterende deel van de moederschapsrust overgenomen worden door de vader.

Ook meeouders hebben recht op geboorteverlof.

Voor meer info kan je terecht bij: FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg – verlovenof bij je ziekenfonds.

Lees hier de info over zwangerschaps- en moederschapsverlof.